| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | | İŞD522 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi | Seçmeli | 1 | 2 | 6 |
|
| Dersin Seviyesi |
| Doktora |
| Dersin Amacı |
| Stratejik yönetim ve stratejik insan kaynakları yönetimi alanıyla ilgili güncel kavram ve konularda bilgi edinilmesine yönelik olarak stratejik yönetim ile ilgili temel kavram ve gelişmeler, stratejik insan kaynakları yönetimi ve stratejik yönetim arasındaki ilişkiler irdelenecek, Stratejik insan kaynakları yönetimiyle ilgili temel kavramlar açıklanarak insan kaynakları yönetimi ile ilgili kavramları bir simulasyon program kullanarak uygulayacak, elde edilen sonuçları değerlendirebilecektir. |
| Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri |
| Prof. Dr. Cem KAHYA |
| Öğrenme Çıktıları |
| 1 | Stratejik insan kaynakları yönetimi yaklaşımının geleneksel yönetim yaklaşımından farkını öğrenir. | | 2 | İnsan kaynakları yönetimi ve işletme stratejisinin nasıl bütünleştirilebileceğini bilir. | | 3 | İnsan Kaynakları işlevlerinin(iş analizi, ücretlendirme, seçme ve yerleştirme, eğitim performans değerleme) stratejik rolünü anlar. | | 4 | İnsan kaynakları yönetimi politikalarıyla rekabet avantajı sağlanabileceğini öğrenir. |
|
| Öğrenim Türü |
| Birinci Öğretim |
| Dersin Ön Koşulu Olan Dersler |
| Yok |
| Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
| Yok |
| Dersin İçeriği |
| Stratejik yönetim ve insan kaynakları yönetimi ilişkisi temelinde işletmeler için en önemli unsur olan insan kaynağı faktörü stratejik açıdan incelenecektir. |
| Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği |
|
| 1 | İşletme stratejisi ve örgütsel yetenek | | | | 2 | Küresel İKY: Değişim ve Çeşitlilik | | | | 3 | Stratejik İKY: İK ve İşletme Stratejisinin Bütünleşmesi | | | | 4 | Stratejik İK Planlama Ve Gelişim | | | | 5 | Stratejik İş Analizi ve Tasarımı | | | | 6 | Stratejik Seçme ve Yerleştirme | | | | 7 | Stratejik Değerleme ve Ücretlendirme | | | | 8 | Vize Sınavı | | | | 9 | Stratejik Eğitim ve Değerlendirme | | | | 10 | Çalışan İlişkileri Yönetimi | | | | 11 | Etik, Değerler ve SİKY | | | | 12 | Profesyonel İK Yetkinliği ve SİKY | | | | 13 | SİKY Etkinliğinin Değerlendirilmesi | | | | 14 | SİKY Etkinliğinin Değerlendirilmesi | | | | 15 | Genel Değerlendirme | | | | 16 | Final Sınavı | | |
|
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
| Yok |
| Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları |
|
| Değerlendirme | |
| Ara Sınav | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | |
| Final Sınavı | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 30 | | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 70 | | TOPLAM | 100 |
| | Dersin Sunulduğu Dil | | Türkçe | | Staj Durumu | | Yok |
|
| İş Yükü Hesaplaması |
|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 4 | 56 |
| Bireysel Çalışma | 14 | 4 | 56 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 30 | 30 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 40 | 40 |
|
| Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi |
| ÖÇ1 | 4 | 3 | 2 | 1 | 3 | 3 | | ÖÇ2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | 3 | | ÖÇ3 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | | ÖÇ4 | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | 2 |
|
| * Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
 |
| |