| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | | İŞ103 | Örgütsel Davranış | Seçmeli | 1 | 1 | 6 |
|
| Dersin Seviyesi |
| Yüksek Lisans |
| Dersin Amacı |
| Zorunlu Örgütsel Davranış dersinin temel konularını edinmiş olan öğrencilerin, Örgütsel Davranış bilim dalındaki güncel konulardan haberdar olmalarını, akademik ve iş yaşamında gittikçe dikkat çeken bu konuların önemini fark etmelerini ve literatürdeki çalışmalar ve ilgili kavramları öğrenmelerini sağlamak. |
| Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri |
| Prof. Dr. Cem KAHYA |
| Öğrenme Çıktıları |
| 1 | Örgütsel davranış literatüründe yeni olarak ifade edilen kavramlar öğrenciler tarafından tanımlanır ve tartışılır. | | 2 | Örgütsel davranış farklı bakış açıları ile değerlendirilir. | | 3 | Örgütsel davranış literatürüne yeni kavramların kazandırılır. | | 4 | Güncel konularda araştırma yapılmasına destek olunur. | | 5 | |
|
| Öğrenim Türü |
| Birinci Öğretim |
| Dersin Ön Koşulu Olan Dersler |
| Yok |
| Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
| Yok |
| Dersin İçeriği |
| Dersin içeriğinde örgütsel imaj, kimlik, örgütsel adalet, vatandaşlık, örgütsel sağlık ve etik, örgütsel stres, tükenmişlik ve yabancılaşma gibi birey ve örgüt düzeyindeki davranışlarla ilgili konulardan oluşmaktadır. |
| Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği |
|
| 1 | Pozitif Örgütsel Davranış Yaklaşımı | | | | 2 | Bir Algılama Yönetimi Unsuru Olarak İzlenim Yönetim | | | | 3 | Örgütsel Kimlik ve Örgütsel İmaj | | | | 4 | Örgütsel İtibar ve Örgütsel Güve | | | | 5 | Örgütsel Adalet ve Örgüt Sağlığı | | | | 6 | Örgütsel Vatandaşlık | | | | 7 | Örgütsel Davranış Sorunu Olarak Tükenmişlik | | | | 8 | Vize | | | | 9 | Örgütsel Davranış Sorunu Olarak Yabancılaşma | | | | 10 | Kültürel Liderlik ve Liderlikte Güncel Yaklaşımlar | | | | 11 | Engellenme ve Örgütsel Stres | | | | 12 | Örgütsel Etik Uygulamaları | | | | 13 | İşletmelerde Mobbing Kavramı | | | | 14 | Psikolojik Sözleşme ve İşe Kendini Adama (Work Engagement) | | | | 15 | Duygusal Zeka, Duygusal Emek | | | | 16 | Final sınavı | | |
|
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
| J.Minibaş ve T.Erkmen. Yönetim, İletişim ve Kültür. İstanbul: Arıkan Basım Dağıtım, 2008.
Hasan Tutar. Örgütsel Algılama Yönetimi. İstanbul: Seçkin Yayıncılık, 2008.
Aşkın Keser, Gözde Yılmaz ve Şenay Yürür, Çalışma Yaşamında Davranış, Umuttepe Yayınları, 2009
Derya Ergun Özler, Örgütsel Davranışta Güncel Konular, 2010.
Argüden, Y. (2003). İtibar Yönetimi, Ankara: Arge Danışmanlık Yayınları. No:4. |
| Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları |
|
| Değerlendirme | |
| Ara Sınav | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | |
| Final Sınavı | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | | TOPLAM | 100 |
| | Dersin Sunulduğu Dil | | Türkçe | | Staj Durumu | | Yok |
|
| İş Yükü Hesaplaması |
|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Derse Katılım | 14 | 4 | 56 |
| Bireysel Çalışma | 14 | 4 | 56 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 30 | 30 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 40 | 40 |
|
| Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi |
| ÖÇ1 | 4 | 3 | 2 | 1 | 3 | 3 | | ÖÇ2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | 3 | | ÖÇ3 | 2 | 3 | 3 | 2 | 3 | 2 | | ÖÇ4 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | | ÖÇ5 | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | 2 |
|
| * Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
 |
| |