| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | | MS1305.2B | İnsan Kaynakları Yönetimi | Seçmeli | 1 | 2 | 3 |
|
| Dersin Seviyesi |
| Ön Lisans |
| Dersin Amacı |
| İKY teorilerinin ve İKY fonksiyonlarını uygulayabilmeleri için gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılması amaçlanmaktadır |
| Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri |
| Öğr. Gör. Recep ASLANOĞLU |
| Öğrenme Çıktıları |
| 1 | Bu dersin sonucunda dersi alan öğrenciler belirtilen konularda bilgi sahibi olacaklar ve yorum yapma yetisi kazanacaklardır. | | 2 | İnsan Kaynaklarının etkileşim alanında bulunduğu diğer alanları da içinde barındırarak, bu alanlar hakkında bilgi verir. | | 3 | İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel ve güncel teknik bilgileri kullanır. | | 4 | İnsan Kaynakları Yönetimi tekniklerini kullanarak karşılaşabileceği sorunlara çözüm önerileri geliştirebilir, bu önerileri sorunun taraflarıyla paylaşabilir ve bu amaçla gerektiğinde ekip oluşturup sorumluluk üstlenebilir. | | 5 | İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili bilgilere ulaşma, işe yarayanlarını seçme, anlama, yorumlama ve kullanma becerilerini geliştirerek öğrenmeyi öğrenir ve yaşam boyu uygulayabilir | | 6 | İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili verilerin toplanması, işlenmesi ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere uygun davranır. |
|
| Öğrenim Türü |
| Birinci Öğretim |
| Dersin Ön Koşulu Olan Dersler |
| Yok |
| Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
|
| Dersin İçeriği |
| insan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışı, iş analizi, İK planlama, İK temin ve seçimi, eğitim ve geliştirme gibi İK fonksiyonları ile ilgili konulara değinilecektir. |
| Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği |
|
| 1 | İnsan kaynakları Planlaması ve İşgören Temin ve Seçimi: Anlam, Kapsam ve Önemi | | | | 2 | İşgücü İhtiyacının Belirlenmesi: Global ve Ayrıntılı yöntemler | | | | 3 | İş Analizleri ve İş Tanımları-İş Gerekleri, İstatistiksel yöntemler | | | | 4 | İşyükü analizleri, İşgücü (devamsızlık ve İşgücü devir) analizleri | | | | 5 | Diğer Yöntemler: Oran analizi, kadro(yer) planlaması... / İşgücü arzı analizleri / İşgücü/Beceri Envanterleri, yedekleme Şemaları | | | | 6 | İşgücü Arz ve Talebini Dengeleme Yöntemleri | | | | 7 | İşgücü Arz ve Talebini Dengeleme Yöntemleri | | | | 8 | arasınav | | | | 9 | İşgören Aday Temini | | | | 10 | İç ve Dış Kaynaklardan Aday temin yöntemleri | | | | 11 | İç ve Dış Kaynaklardan Aday temin yöntemleri | | | | 12 | İşgören Seçim Süreci | | | | 13 | İşgören Seçim Süreci / Başvuru Formları / Test ve Sınav | | | | 14 | Seçim Mülakatları / Referans Kontrolü / Seçim Kararı | | | | 15 | İşe Yerleştirme | | | | 16 | yıl sonu (final) sınavı | | |
|
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
|
| Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları |
|
| Değerlendirme | |
| Ara Sınav | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | |
| Final Sınavı | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | | TOPLAM | 100 |
| | Dersin Sunulduğu Dil | | Türkçe | | Staj Durumu | | Yok |
|
| İş Yükü Hesaplaması |
|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 2 | 2 |
| Derse Katılım | 1 | 1 | 1 |
| Bireysel Çalışma | 14 | 2 | 28 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 14 | 2 | 28 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 12 | 12 |
| Rapor | 1 | 10 | 10 |
|
| Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi |
| ÖÇ1 | 5 | 5 | | | | | | | | | | | ÖÇ2 | 5 | 5 | | | | | | | | | | | ÖÇ3 | 5 | | | | | | | | | | | | ÖÇ4 | 5 | | | | | | | | | | | | ÖÇ5 | 5 | | | | | | | | | | | | ÖÇ6 | 5 | | | | | | | | | | |
|
| * Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
 |
| |