| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | | YRL212.2B | Kamu Personeli Yönetimi | Seçmeli | 2 | 4 | 3 |
|
| Dersin Seviyesi |
| Ön Lisans |
| Dersin Amacı |
| Kamu Yönetimi sisteminde kamu görevlisi olarak yer alacak kamu yönetimi bölümü öğrencilerine kamu personel sistemini tüm yönleriyle anlatmak ve içinde yer alacakları sistemi tanımalarını sağlamak |
| Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri |
| Öğr. Gör. İnci SEÇKİN AĞIRBAŞ |
| Öğrenme Çıktıları |
| 1 | Temel alan ile ilgili, bilgi ve anlayışa sahiptir | | 2 | Kamu kurum ve kuruluşları, siyasi kurumlar, özel sektör ve sivil toplum örgütlerinin insan kaynakları, halkla ilişkiler, mali yönetim ve denetim gibi yönetim alanlarının çeşitli düzeylerinde görev alabilecek niteliklere sahiptir | | 3 | Kamu personel yönetimi alanındaki kavramlara, teorilere hakimdir | | 4 | Kamu görevlilerinin istihdam biçimleri, işe alınışları, özlük hakları hakkında bilgi sahibi olur | | 5 | Kamu yönetiminde görev alacak bir personelin gerek ast olarak gerekse yönetici pozisyonunda nasıl hareket edeceğini öğrenir |
|
| Öğrenim Türü |
| İkinci Öğretim |
| Dersin Ön Koşulu Olan Dersler |
| Yok |
| Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
| Yok |
| Dersin İçeriği |
| Kamu Kesiminde İstihdam Biçimleri,Memurluk Mesleği ve İlkeleri, Memurluğa Giriş,Değerlendirme, İlerleme, Yükselme ve Hizmetiçi Eğitim,
Memurların Hakları, Memurların Yükümlülükleri ve Yasakları, Memurların Disiplin Hukuku, Memurların Hukuk ve Ceza Sorumluluğu, Memurluk Statüsünün Kısıtlanması, Memurluğun Sona Ermesi, Memurların Emeklilik Sistemi |
| Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği |
|
| 1 | Türk kamu personel yönetiminin tarihçesi ve kamu görevlileri A-Osmanlı İmparatorluğunda kamu personeli B-Cumhuriyet Döneminde kamu personeli | | | | 2 | Modern kamu personel yönetimine egemen olan ilkeler A-Tarafsızlık İlkesi B-Kariyer ilkesi C-Liyakat ilkesi D-Sınıflandırma ilkesi E-Adil ve yeterli ücret ilkesi F-Hizmet İçi Eğitim ilkesi G-Uzman kişilere başvurma ilkesi | | | | 3 | Kamu personel yönetimine giriş | | | | 4 | Kamu Kesiminde İstihdam Biçimleri | | | | 5 | Memurluk Mesleği ve İlkeleri | | | | 6 | Memurluğa Giriş | | | | 7 | Ara Sınav | | | | 8 | Değerlendirme, İlerleme, Yükselme ve Hizmetiçi Eğitim | | | | 9 | Memurların Hakları | | | | 10 | Memurların Yükümlülükleri ve Yasakları | | | | 11 | Memurların Disiplin Hukuku | | | | 12 | Memurların Hukuk ve Ceza Sorumluluğu | | | | 13 | Memurluk Statüsünün Kısıtlanması | | | | 14 | Memurluğun Sona Ermesi | | | | 15 | Memurların Emeklilik Sistemi | | |
|
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
| Nihat Kayar, Kamu Personel Yönetimi.Kamu Personel Yönetimi, Der Yayınları, İstanbul. |
| Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları |
|
| Değerlendirme | |
| Ara Sınav | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | |
| Final Sınavı | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | | TOPLAM | 100 |
| | Dersin Sunulduğu Dil | | | Staj Durumu | | Yok |
|
| İş Yükü Hesaplaması |
|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 1 | 1 |
| Soru-Yanıt | 14 | 4 | 56 |
| Bireysel Çalışma | 14 | 2 | 28 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 5 | 5 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 5 | 5 |
|
| Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi |
|
| * Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
 |
| |