Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | MS1304.2B | İnsan Kaynakları Yönetimi | Seçmeli | 2 | 4 | 3 |
|
Dersin Seviyesi |
Ön Lisans |
Dersin Amacı |
İKY teorilerinin ve İKY fonksiyonlarını uygulayabilmeleri için gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılması amaçlanmaktadır |
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri |
Zeynep MUŞTU |
Öğrenme Çıktıları |
1 | Bu dersin sonucunda dersi alan öğrenciler belirtilen konularda bilgi sahibi olacaklar ve yorum yapma yetisi kazanacaklardır. | 2 | İnsan Kaynaklarının etkileşim alanında bulunduğu diğer alanları da içinde barındırarak, bu alanlar hakkında bilgi verir. | 3 | İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel ve güncel teknik bilgileri kullanır. | 4 | İnsan Kaynakları Yönetimi tekniklerini kullanarak karşılaşabileceği sorunlara çözüm önerileri geliştirebilir, bu önerileri sorunun taraflarıyla paylaşabilir ve bu amaçla gerektiğinde ekip oluşturup sorumluluk üstlenebilir | 5 | İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili bilgilere ulaşma, işe yarayanlarını seçme, anlama, yorumlama ve kullanma becerilerini geliştirerek öğrenmeyi öğrenir ve yaşam boyu uygulayabilir. | 6 | İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili verilerin toplanması, işlenmesi ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere uygun davranır. |
|
Öğrenim Türü |
İkinci Öğretim |
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler |
Yok |
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
Yok |
Dersin İçeriği |
insan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışı, iş analizi, İK planlama, İK temin ve seçimi, eğitim ve geliştirme gibi İK fonksiyonları ile ilgili konulara değinilecektir. |
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği |
|
1 | İnsan kaynakları Planlaması ve İşgören Temin ve Seçimi: Anlam, Kapsam ve Önemi | | | 2 | İşgücü İhtiyacının Belirlenmesi: Global ve Ayrıntılı yöntemler | | | 3 | İş Analizleri ve İş Tanımları-İş Gerekleri, İstatistiksel yöntemler | | | 4 | İşyükü analizleri, İşgücü (devamsızlık ve İşgücü devir) analizleri | | | 5 | Diğer Yöntemler: Oran analizi, kadro(yer) planlaması... / İşgücü arzı analizleri / İşgücü/Beceri Envanterleri, yedekleme Şemaları | | | 6 | İşgücü Arz ve Talebini Dengeleme Yöntemleri | | | 7 | İşgücü Arz ve Talebini Dengeleme Yöntemleri | | | 8 | Arasınav | | | 9 | İşgören Aday Temini | | | 10 | İç ve Dış Kaynaklardan Aday temin yöntemleri | | | 11 | İç ve Dış Kaynaklardan Aday temin yöntemleri | | | 12 | İşgören Seçim Süreci | | | 13 | İşgören Seçim Süreci / Başvuru Formları / Test ve Sınav | | | 14 | Seçim Mülakatları / Referans Kontrolü / Seçim Kararı | | | 15 | İşe Yerleştirme | | | 16 | | | |
|
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
Aydın Yılmazer , İnsan Kaynakları Yönetimi |
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları |
|
Değerlendirme | |
Ara Sınav | 1 | 100 | TOPLAM | 100 | |
Final Sınavı | 1 | 100 | TOPLAM | 100 | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | TOPLAM | 100 |
| Dersin Sunulduğu Dil | Türkçe | Staj Durumu | Yok |
|
İş Yükü Hesaplaması |
|
Ara Sınav | 1 | 0 | 0 |
Final Sınavı | 1 | 0 | 0 |
Derse Katılım | 14 | 2 | 28 |
Bireysel Çalışma | 14 | 2 | 28 |
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 10 | 10 |
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 12 | 12 |
Rapor | 1 | 10 | 10 |
|
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi |
ÖÇ1 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 2 | 5 | 5 | 5 | 5 | 1 | ÖÇ2 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 2 | 5 | 5 | 5 | 5 | 2 | ÖÇ3 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 2 | 5 | 5 | 5 | 5 | 2 | ÖÇ4 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 2 | ÖÇ5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 2 | ÖÇ6 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | 2 |
|
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
|
|