BAYBURT ÜNİVERSİTESİ Bilgi Paketi / Ders Kataloğu

Anasayfa Bayburt Üniversitesi Hakkında Derece Programları Öğrenciler için genel bilgiler
Ders Öğretim Planı
Dersin KoduDersin AdıDersin TürüYılYarıyılAKTS
MS1304.2Bİnsan Kaynakları YönetimiSeçmeli243
Dersin Seviyesi
Ön Lisans
Dersin Amacı
İKY teorilerinin ve İKY fonksiyonlarını uygulayabilmeleri için gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılması amaçlanmaktadır
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
Zeynep MUŞTU
Öğrenme Çıktıları
1Bu dersin sonucunda dersi alan öğrenciler belirtilen konularda bilgi sahibi olacaklar ve yorum yapma yetisi kazanacaklardır.
2İnsan Kaynaklarının etkileşim alanında bulunduğu diğer alanları da içinde barındırarak, bu alanlar hakkında bilgi verir.
3İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel ve güncel teknik bilgileri kullanır.
4İnsan Kaynakları Yönetimi tekniklerini kullanarak karşılaşabileceği sorunlara çözüm önerileri geliştirebilir, bu önerileri sorunun taraflarıyla paylaşabilir ve bu amaçla gerektiğinde ekip oluşturup sorumluluk üstlenebilir
5İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili bilgilere ulaşma, işe yarayanlarını seçme, anlama, yorumlama ve kullanma becerilerini geliştirerek öğrenmeyi öğrenir ve yaşam boyu uygulayabilir.
6İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili verilerin toplanması, işlenmesi ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere uygun davranır.
Öğrenim Türü
İkinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
insan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışı, iş analizi, İK planlama, İK temin ve seçimi, eğitim ve geliştirme gibi İK fonksiyonları ile ilgili konulara değinilecektir.
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
HaftaTeorikUygulamaLaboratuvar
1İnsan kaynakları Planlaması ve İşgören Temin ve Seçimi: Anlam, Kapsam ve Önemi
2 İşgücü İhtiyacının Belirlenmesi: Global ve Ayrıntılı yöntemler
3İş Analizleri ve İş Tanımları-İş Gerekleri, İstatistiksel yöntemler
4İşyükü analizleri, İşgücü (devamsızlık ve İşgücü devir) analizleri
5Diğer Yöntemler: Oran analizi, kadro(yer) planlaması... / İşgücü arzı analizleri / İşgücü/Beceri Envanterleri, yedekleme Şemaları
6 İşgücü Arz ve Talebini Dengeleme Yöntemleri
7 İşgücü Arz ve Talebini Dengeleme Yöntemleri
8Arasınav
9 İşgören Aday Temini
10İç ve Dış Kaynaklardan Aday temin yöntemleri
11İç ve Dış Kaynaklardan Aday temin yöntemleri
12İşgören Seçim Süreci
13İşgören Seçim Süreci / Başvuru Formları / Test ve Sınav
14 Seçim Mülakatları / Referans Kontrolü / Seçim Kararı
15İşe Yerleştirme
16
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
Aydın Yılmazer , İnsan Kaynakları Yönetimi
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
Yarıyıl (Yıl) İçi EtkinlikleriAdetDeğer
Ara Sınav1100
TOPLAM100
Yarıyıl(Yıl) Sonu EtkinliklerAdetDeğer
Final Sınavı1100
TOPLAM100
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri60
TOPLAM100
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
EtkinliklerSayısıSüresi (saat)Toplam İş Yükü (saat)
Ara Sınav100
Final Sınavı100
Derse Katılım14228
Bireysel Çalışma14228
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma11010
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma11212
Rapor11010
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat)88
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12
ÖÇ1554454255551
ÖÇ2554454255552
ÖÇ3554454255552
ÖÇ4554454455552
ÖÇ5554454455552
ÖÇ6554454455552
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek