BAYBURT ÜNİVERSİTESİ Bilgi Paketi / Ders Kataloğu

Anasayfa Bayburt Üniversitesi Hakkında Derece Programları Öğrenciler için genel bilgiler
Ders Öğretim Planı
Dersin KoduDersin AdıDersin TürüYılYarıyılAKTS
YRL212.8B2İnsan Kaynakları YönetimiSeçmeli243
Dersin Seviyesi
Ön Lisans
Dersin Amacı
Bu dersin amacı; İnsan kaynakları yönetiminin işlevlerini, gelişimi ve ilkeleri; aday bulma, seçme ve yerleştirme süreçleri; personel planlaması ve değerlendirilmesi sürecinin işleyişi; İş analizi, iş etüdü ve iş tasarımı faaliyetleri; kariyer kavramı ve kariyer yönetimi süreci, Eğitim planlaması, uygulaması ve değerlendirilmesi süreçlerinin işleyişi ; Oryantasyon süreci, konularında bilgi sahibi olmasını sağlamak ve bu süreçlerde uygulama becerisini kazanmasını sağlamaktır.
Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri
Öğr. Gör. İnci SEÇKİN AĞIRBAŞ
Öğrenme Çıktıları
1İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri, gelişimi ve ilkelerini kavrayabilme
2İş analizi,İş etüdü ve İş tasarımı süreçlerini kavrayabilme,
3Performans analizi ve ücret sistemleri hakkında bilgi sahibi olur
4personel seçme ve seçilen personelin işe başlatılması ile ilgili süreçlere hakim olur
5bireysel düzeyde kariyer planlaması yapar.
6Oryantasyon , işbaşı ve iş dışı eğitim süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
Öğrenim Türü
Birinci Öğretim
Dersin Ön Koşulu Olan Dersler
Yok
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
Dersin İçeriği
İnsan kaynakları yönetimi ve örgütlenmesi, İş analizi, İnsan kaynakları planlaması, Personel bulma ve seçme, Oryantasyon, personel eğitimi, Kariyer yönetimi, Performans değerleme, ücret yönetimi, iş değerlemesi, disiplin
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
HaftaTeorikUygulamaLaboratuvar
1İnsan kaynakları yönetimine genel bir bakış; tanımı, işlevleri, tarihsel gelişimi ve ilkeleri
2Personel planlama süreci; personel planlamasının amaçları, aşamaları, değerlendirilmesi, planlamayı etkileyen çevresel faktörler
3İş analizi,İş etüdü, iş tasarımı
4Personel seçimi; aday toplama, seçim, CV ve mülakat örnekleri
5Personelin geliştirilmesi; eğitim ihtiyaçlarının saptanması, eğitim planı, eğitim uygulanması, eğitimin değerlendirilmesi
6İşe alıştırma
7Ara sınav
8Performans Yönetimi ve performans değerlendirmesi
9Ücret sistemleri, Ücretlerin oluşumunu etkileyen dış faktörler, ücret tasarımı,
10İş değerlemesi, İş değerlemesi yöntemleri
11Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi; sendikalaşma ilkeleri, sendikal faaliyetler, toplu pazarlık
12İş sağlığı ve güvenliği
13disiplin, örgütlerde disiplin süreci
14Ödül ve ceza sistemi
15Ödül ve ceza sistemi
16Final Sınavı
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar
Dursun BİNGÖL İnsan kaynakları yönetimi; beta yayıncılık (2014) DERS ARAÇLARI: Yazı tahtası, Bilgisayar ve Projeksiyon cihazı.
Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Değerlendirme
Yarıyıl (Yıl) İçi EtkinlikleriAdetDeğer
Ara Sınav1100
TOPLAM100
Yarıyıl(Yıl) Sonu EtkinliklerAdetDeğer
Final Sınavı1100
TOPLAM100
Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri40
Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri60
TOPLAM100
Dersin Sunulduğu Dil
Türkçe
Staj Durumu
Yok
İş Yükü Hesaplaması
EtkinliklerSayısıSüresi (saat)Toplam İş Yükü (saat)
Ara Sınav111
Final Sınavı111
Derse Katılım14114
Soru-Yanıt14114
Bireysel Çalışma14114
Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma12020
Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma12020
TOPLAM İŞ YÜKÜ (saat)84
Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16
ÖÇ12334322332324342
ÖÇ22434342342323342
ÖÇ33434343232313432
ÖÇ42334323331313422
ÖÇ53224322222313222
ÖÇ63244342521444243
* Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek