| Dersin Kodu | Dersin Adı | Dersin Türü | Yıl | Yarıyıl | AKTS | | SAK207B | İnsan Kaynakları Yönetimi | Zorunlu | 2 | 3 | 6 |
|
| Dersin Seviyesi |
| Ön Lisans |
| Dersin Amacı |
| İnsan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonlarına ilişkin bilgi ve uygulamaların stratejik bakış açısı çerçevesinde sağlık kurumları açısından değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. |
| Dersi Veren Öğretim Görevlisi/Görevlileri |
| Öğr. Gör. Ömer ALTAY |
| Öğrenme Çıktıları |
| 1 | İKY ile ilgili temel konularda (eleman seçme, eğitim, performans değerleme, ücretleme vb.) bilgi sağlamak. | | 2 | İnsan kaynakları yönetimini bütüncül olarak görebilmek. | | 3 | İnsan kaynakları yönetiminin stratejik önemini kavramak. | | 4 | İnsan kaynakları yönetimi faaliyetleri ile örgüt performansı arasındaki ilişkiyi kavrayabilmek. | | 5 | İnsan kaynakları yönetiminin sağlık kurumları açısından önemini ortaya koyabilmek. | | 6 | İnsan kaynakları temin ve seçimini gerçekleştirebilmek. | | 7 | Performans yönetimini kavramak |
|
| Öğrenim Türü |
| Birinci Öğretim |
| Dersin Ön Koşulu Olan Dersler |
| Yok |
| Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
| Yok |
| Dersin İçeriği |
| Bu ders insan kaynakları yönetimi stratejileri, temel fonksiyonları ve bireylerarası iş
ilişkilerini içerir. |
| Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği |
|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimine giriş | Yok | Yok | | 2 | İş Analizi ve İş Dizaynı | Yok | Yok | | 3 | İnsan kaynakları planlaması | Yok | Yok | | 4 | İnsan kaynaklarında temel ilke ve yöntemler, İnsan kaynakları türleri | Yok | Yok | | 5 | İnsan kaynakları temin ve seçimi | Yok | Yok | | 6 | İnsan kaynakları yönetiminde eğitim | Yok | Yok | | 7 | İnsan kaynaklarında yetiştirme ve geliştirme faaliyetlerinin önem, amaç, ilke ve politikaları. | Yok | Yok | | 8 | Vize Sınavı | Yok | Yok | | 9 | Performans değerlendirme kavramı ve performans yönetimi sistemi | Yok | Yok | | 10 | Kariyer planlama | Yok | Yok | | 11 | Ücret sistemleri | Yok | Yok | | 12 | Çalışanların iş ortamına uyumlaştırılması | Yok | Yok | | 13 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Koruma İşlevi (iş Güvenliği ve işgören sağlığı) | Yok | Yok | | 14 | İşçi-işveren ilişkileri | Yok | Yok | | 15 | Sağlık Kurumları Açısından İnsan Kaynakları Yönetiminin Önemi | Yok | Yok |
|
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
| Cavide Uyargil vd. İnsan Kaynakları Yönetimi, 5.baskı, Beta Yayınevi, İstanbul |
| Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları |
|
| Değerlendirme | |
| Ara Sınav | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | |
| Final Sınavı | 1 | 100 | | TOPLAM | 100 | | Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | | Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | | TOPLAM | 100 |
| | Dersin Sunulduğu Dil | | Türkçe | | Staj Durumu | | Yok |
|
| İş Yükü Hesaplaması |
|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 2 | 2 |
| Derse Katılım | 14 | 3 | 42 |
| Problem Çözümü | 14 | 1 | 14 |
| Tartışma | 14 | 1 | 14 |
| Soru-Yanıt | 14 | 1 | 14 |
| Beyin Fırtınası | 14 | 1 | 14 |
| Bireysel Çalışma | 14 | 1 | 14 |
| Ödev Problemleri için Bireysel Çalışma | 14 | 1 | 14 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 7 | 1 | 7 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 14 | 1 | 14 |
| Okuma | 14 | 1 | 14 |
| Ev Ödevi | 7 | 1 | 7 |
|
| Program ve Öğrenme Çıktıları İlişkisi |
| ÖÇ1 | 2 | 4 | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 | | ÖÇ2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | | ÖÇ3 | 2 | 2 | 3 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 4 | 2 | | ÖÇ4 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 | 4 | 2 | 2 | 1 | 3 | | ÖÇ5 | 2 | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 3 | 3 | 1 | | ÖÇ6 | 2 | 3 | 2 | 1 | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 2 | | ÖÇ7 | 2 | 2 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 | 2 | 3 |
|
| * Katkı Düzeyi : 1 Çok düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 Çok yüksek |
 |
| |